一、点击个人中心，未登录会进入登录页面，输入手机号验证码登录，请普通员工上传工作总结(可以重新上传)；
二、给下级评价：中层分管领导或主管给普通员工打分；
三、给同级评价：中层分管领导之间互相评价；
四、给上级评价：普通员工给部门或分管领导评价；
五、若集团分管领导已经对你的评价审核，您可以在评分记录中查看中层分管领导或主管对您的打分结果。
【填表说明】
1.目的：本测评旨在通过打分方式，客观收集员工对中层管理者履职情况的反馈，促进管理者改进工作作风、提升管理水平，加强团队凝聚力与执行力。
2.要求：请您本着对企业、对团队、对管理者个人负责的态度，根据日常工作中的真实感受和观察，实事求是、客观公正地进行评价。
3.保密：本数据由党群人事部统一回收、统计并严格保密。
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